Enjeu majeur pour notre Direction Régionale Côte d'Azur
Bien que l'Agence de Conduite Réseau (ACR) soit localisée dans le 83, elle fait partie intégrante de notre Direction Régionale Côte d'Azur. L'ensemble des agents du 06 et du 83 est directement concerné par l'avenir, les qualifications et les conditions d'exercice de ces métiers stratégiques.
Depuis l’été 2025, la direction nationale engage une révision des métiers en ACR. Derrière les discours sur la transition énergétique, la réalité s'impose : nouvelles activités, nouvelles responsabilités, nouvelles contraintes… mais toujours sans garanties suffisantes pour les agents.
Ce que propose la direction nationale
5 nouveaux emplois proposés
3 emplois en évolution
Les 4 points d'alerte soulevés par la CGT
- Effectifs Des créations au compte-gouttes : 100 postes sur 3 ans au niveau national, c'est largement insuffisant. De plus, ces emplois ne seront pas créés uniformément dans toutes les DR.
- Salaires Sous-classement statutaire : Les métiers évoluent rapidement en complexité, mais la direction refuse catégoriquement d'augmenter leur classement (GF).
- Hiérarchie Incohérence totale des fonctions : Le technicien de conduite sera assisté d’un pilote temps réel sans lien de subordination, mais avec une plage de GF supérieure au technicien qu'il est censé assister.
- Conditions Sous-dimensionnement masqué : Ces évolutions ne doivent ni dissimuler le manque criant de personnel, ni retarder la reconnaissance financière des compétences réellement exercées au quotidien.
Les exigences de la CGT
La transition énergétique ne se fera pas au détriment des agents d'ENEDIS !
Fin des métiers au rabais et valorisation salariale immédiate des qualifications.
Des embauches pérennes à la hauteur des nouvelles missions (flux, stockage, RTE).
Des organisations cadrées, respectueuses de la santé et du temps de travail des agents.
De véritables parcours qualifiants et des montées de GF pour les agents des ACR.
