L'AVENIR DU SERVICE PUBLIC GAZIER ET DU BIOMÉTHANE EN DANGER !
Les coordinateurs syndicaux CGT, CFE-CGC, CFDT et FO interpellent Emmanuelle Wargon (CRE) et Catherine MacGregor (ENGIE) face aux recommandations régressives du régulateur.
Incompréhension et vive inquiétude face au rapport de la CRE
Les 4 coordinateurs syndicaux du groupe ENGIE ont pris la plume en intersyndicale pour dénoncer les conclusions du rapport de la CRE (2023-2025) relatif aux codes de bonne conduite et à l'indépendance des gestionnaires de réseaux gaziers. En interdisant aux gestionnaires (GRDF, Natran) de soutenir le biométhane par leurs appels à projets et événements professionnels sous prétexte de « promotion du gaz fossile », le régulateur fragilise l'ensemble du service public gazier et ses salariés.
Une vision dogmatique et restrictive
D'un côté, la CRE valide la conformité réglementaire des gestionnaires de réseaux ; de l'autre, elle les dépossède totalement de leur mission d'accompagnement vers les gaz renouvelables et souverains.
Ses recommandations imposent aux entreprises et aux salariés d'abandonner toute pédagogie, tout appel à projet et tout salon professionnel, pour rester silencieux et cantonnés à la gestion passive d'un réseau condamné au déclin.
En contradiction totale avec la PPE3
Le biométhane et les gaz renouvelables constituent l'un des leviers incontournables de décarbonation des usages. Vouloir museler les gestionnaires entre en contradiction frontale avec les objectifs nationaux de la PPE3, qui fixent une multiplication par 5 de la production de biométhane d'ici 2035.
Ce signal négatif affaiblit les territoires, les élus locaux, les industriels partenaires et tout l'écosystème agricole.
Mise sous tutelle inacceptable & conséquences sociales passées sous silence
Assimiler toute prise de parole sur les gaz verts à une défense du fossile est une lecture simpliste qui empêche un débat public éclairé. Les salariés refusent d'être les victimes collatérales d'une transition dogmatique :
- Emploi Fragilisation des métiers et compétences : Dépossession du rôle moteur des agents qui œuvrent au quotidien pour maximiser l'injection de biométhane et conseiller les clients.
- Sens Perte de sens et incertitudes : Alors que les salariés sont 100 % engagés dans la transition vers des réseaux bas-carbone, la tutelle imposée crée un profond désarroi professionnel.
- Territoires Abandon des acteurs de terrain : Comment les collectivités pourront-elles réussir leur transition sans l'expertise technique et l'accompagnement des gestionnaires de réseaux ?
Les 4 exigences adressées à la CRE et à la direction d'ENGIE
En charge de la défense des intérêts des salariés gaziers français, les 4 coordinateurs syndicaux exigent des engagements fermes :
Une définition claire et assumée par les pouvoirs publics sur le rôle du gaz, des gaz renouvelables et de leurs infrastructures dans la transition énergétique.
Considérer GRDF, Natran, Storengy, Elengy et les ELD comme des acteurs incontournables de la transformation, et non de simples gestionnaires du déclin.
Mettre en place une régulation adaptée qui accélère la transition gazière et accompagne l'évolution des métiers, des qualifications et de l'emploi.
Intégrer systématiquement les dimensions humaines et professionnelles dans l'ensemble des travaux et recommandations du régulateur.
