HARMONIE GRC CHEZ ENEDIS : LE BYOD NE DOIT PAS DEVENIR UNE OBLIGATION !
Après deux expertises en CSE-C et près de deux ans de débats, la direction épilogue sur l'authentification et tente d'imposer l'usage des smartphones personnels. La CGT intervient fermement : les engagements actés au national doivent être respectés et l'entreprise doit fournir les outils de travail nécessaires.
Assez des engagements non tenus et des blocages locaux !
Après les interventions de la CGT, la direction nationale d'Enedis avait formellement reconnu sous procès-verbal en CSE-C la possibilité de doter d'un téléphone professionnel tout salarié qui en fait la demande. Pourtant, sur le terrain, plusieurs directions régionales continuent de refuser cette dotation. Les agents n'ont pas à subir les interprétations locales de la direction ni à utiliser leur matériel personnel pour travailler !
Le BYOD ne doit pas devenir une obligation
La direction tente de contourner ses obligations d'employeur en reportant la charge matérielle sur les agents :
- Le volontariat comme seule règle : l'offre BYOD (Bring Your Own Device) doit reposer exclusivement sur le choix libre du salarié. Seuls les agents volontaires et dotés d'un appareil compatible ont vocation à y souscrire.
- Une SIM ne fait pas un téléphone : fournir une carte SIM professionnelle ne remplace pas un terminal professionnel. Le smartphone reste la propriété exclusive de l'agent.
- Pas de chantage au télétravail : l'accès au travail à distance ne doit sous aucun prétexte être subordonné à l'acceptation d'utiliser son téléphone personnel.
Enrôlement Intune et vie privée
L'utilisation d'outils d'entreprise sur un équipement privé soulève des enjeux majeurs de protection des données :
- Intrusion numérique : « l'enrôlement » du terminal personnel sur la plateforme Microsoft Intune crée une porosité inacceptable entre sphère privée et professionnelle.
- Protection des données : la CGT réclame des garanties écrites et opposables sur l'étanchéité des données personnelles des salariés acceptant le BYOD.
- Responsabilité de l'entreprise : la direction ne peut pas se vanter des avancées issues des expertises au niveau central et faire marche arrière dès qu'il faut les appliquer concrètement.
Les exigences fermes de la CGT Mines-Énergie
Pour garantir des conditions de travail dignes et respectueuses de la vie privée, la CGT exige l'application immédiate des accords nationaux :
- Dotation matérielle Téléphone pro garanti : fourniture systématique d'un smartphone professionnel complet à chaque salarié qui refuse d'utiliser son terminal personnel pour l'authentification Harmonie GRC.
- Égalité télétravail Accès non discriminant : maintien intégral des droits au télétravail sans condition d'utilisation d'outils privés.
- Volontariat strict Respect du choix individuel : interdiction de toute pression managériale directe ou insidieuse pour imposer le dispositif BYOD.
- Données privées Encadrement d'Intune : garanties techniques et juridiques précises sur l'inviolabilité des données privées pour les agents ayant consenti au BYOD.
