LICENCIÉE POUR LE PORT D'UN FOULARD : RTE EN PLEINE DÉRIVE AUTORITAIRE
Embauchée en 2023 sans que sa tenue ne pose la moindre difficulté, une chargée d'études du centre D&I a été brutalement licenciée début septembre sous prétexte de « neutralité ». La FNME-CGT dénonce une discrimination inadmissible et engage la riposte juridique.
Une dérive autoritaire sans précédent à la direction de RTE
Pour la toute première fois dans l'histoire de RTE, un agent statutaire est licencié sans aucun motif professionnel, sans aucun reproche relatif à son comportement, ni à la qualité irréprochable de son travail. Notre collègue, chargée d'études au centre Développement & Ingénierie (D&I), n'a jamais fait le moindre prosélytisme religieux et son turban n'a jamais posé le moindre problème dans son activité quotidienne.
L'exclusion brutale d'une collègue
Recrutée en 2023 avec un foulard couvrant ses cheveux, cette tenue n'avait jamais constitué un sujet au sein de son équipe. Pourtant, début septembre 2026, la direction a unilatéralement décrété que sa tenue n'était plus compatible avec la prétendue « neutralité » du service public et a prononcé son licenciement immédiat.
L'instrumentalisation de la « neutralité »
La notion de neutralité vis-à-vis des usagers n'a strictement aucun sens pour une chargée d'études interne, sans contact direct avec le public.
- Prétexte managérial : La DRH instrumentalise ce concept pour interdire toute expression personnelle sur le lieu de travail et durcir son contrôle hiérarchique.
- Dérive politique : RTE s'aligne sur un climat islamophobe servant d'exutoire pour masquer les inégalités sociales grandissantes.
- Danger collectif : Accepter cette exclusion arbitraire ouvre la voie à la remise en cause des libertés individuelles de l'ensemble des salariés des IEG.
Faire bloc face aux atteintes aux libertés individuelles
Ce licenciement discriminatoire marque un tournant autoritaire dangereux auquel l'ensemble des agents des IEG doit s'opposer fermement :
- Répression Une DRH en roue libre : Après la judiciarisation des mouvements sociaux et les poursuites contre les militants syndicaux, la direction franchit un nouveau cap en s'attaquant aux tenues vestimentaires individuelles sans aucune justification de sécurité ou de service.
- Justice Contentieux engagé : La FNME-CGT dénonce avec force ce licenciement discriminatoire et se tient prête à le contester devant les tribunaux aux côtés de notre collègue.
- Solidarité Tous concernés : Quand les droits fondamentaux d'une collègue sont bafoués sous des prétextes fallacieux, ce sont les garanties statutaires et les libertés de tous les agents qui sont menacées.