ACCORD ASTREINTE GRDF : LA CGT SIGNE ET POSE SES LIGNES ROUGES !
Après consultation serrée des syndiqués, la FNME-CGT a mandaté son délégué syndical central pour signer l'accord astreinte. Tout en actant des gains majeurs sur l'emploi, les seniors et les rémunérations, la CGT avertit la direction : aucun tour d'astreinte ne sera sacrifié.
Un mandat clair sous haute surveillance syndicale
Les résultats très serrés des consultations de nos syndiqués (58 % contre 42 % pour le décompte hebdomadaire, 54,5 % contre 45,5 % pour l'organisation de l'astreinte) démontrent les fortes réticences et les craintes légitimes des équipes face à l'avenir. Si la signature acte des avancées concrètes arrachées par notre seule pugnacité, elle ne donne aucun chèque en blanc à la direction de GRDF.
Les avancées arrachées par la CGT
Plusieurs de nos revendications ont été intégrées dans l'accord grâce à la détermination de notre organisation :
- Non-externalisation : avec la CGT-SDIS, alerte officielle du ministère de l'Intérieur bloquant la substitution de GRDF par les pompiers.
- Remplacement des départs : embauches cadrées et anticipées en cas de retraite, démission, invalidité ou départ.
- Mode dégradé encadré : indemnité d'astreinte abondée dès la 16e occurrence afin de contraindre l'entreprise à ce que la bordée d'astreinte dégradée reste une stricte exception.
- Dispositif Techniciens « Seniors » : départ possible de l'astreinte dès 50 ans avec au moins 15 ans d'astreinte cumulés et amélioration de l'indemnisation de la perte d'astreinte.
- Reconnaissances GF / NR : +2 NR à la prise d'astreinte (embauches hors GF3), +1 NR au changement de mission d'astreinte (mesures hors contingent) et maintien des acquis locaux.
Lignes rouges et vigilance sur le terrain
La CGT, du local au national, contrôlera l'application de chaque article et refuse toute manœuvre de démantèlement :
- Tours d'astreinte intouchables : fermer des tours d'astreinte pour instaurer l'astreinte mixte « TG-Renfort » ou la « Mission Sécurité Gaz de Jour » est formellement exclu.
- Défense de chaque emploi : protection de chaque poste statutaire et de chaque ZEPIG dans les territoires.
- Verrouillage juridique : l'employeur est désormais contraint de présenter un dossier complet et argumenté avant toute réorganisation locale.
- Avertissement aux directions locales : celles qui tenteraient de dégrader les organisations actuelles devront assumer les ripostes syndicales.
Avoir signé cet accord n'engage en rien la CGT sur les réorganisations !
Le rôle d'un syndicat combatif est d'arracher des droits tout en conservant son entière liberté de lutte :
- Combat Service public de proximité : Nous continuons d'exiger les moyens humains et techniques indispensables à la sécurité industrielle du réseau de distribution de gaz.
- Vigilance Accompagnement de chaque collectif : Les militants CGT seront immédiatement aux côtés des agents astreints dès qu'un projet de restructuration sera envisagé.
- Rapport de force Application stricte : La direction nationale est prévenue. Le respect des engagements et le maintien des tours opérationnels sont non négociables.